Lanzamiento de nuestra Red Interna de Mujeres en el Día Internacional de la Mujer

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer (IWD): una ocasión para celebrar los logros de las mujeres y hacer balance de las cuestiones relacionadas con la igualdad de género. El tema del IWD de este año es "Invertir en las mujeres: Acelerar el progreso", lo cual sin duda es muy apropiado para los planes que tenemos previstos para este año.

No podría haber un mejor momento para anunciar el relanzamiento de nuestra Red Interna de Mujeres (WIN), un grupo de enfoque para las empleadas de Venari Partners. Llevamos mucho tiempo hablando de hacer esto y estamos encantados de que el programa esté por fin en marcha de forma oficial. Tras haber celebrado hoy su primera reunión, la red se reunirá cada dos meses con sesiones estructuradas en torno a los siguientes temas:

Celebrando las WINs: Cómo alcanzar tus objetivos y reconocer tus logros.

WINspiración: Además de inspirarse mutuamente, las integrantes del grupo también buscarán fuera de nuestra empresa e industria modelos de referencia y orientación para ser la mejor versión de sí mismas, tanto dentro como fuera del trabajo.

WINfluencia: Coaching personal y profesional para ayudar a construir marcas personales, aumentando la confianza y la seguridad en una misma para ser más influyentes en nuestras áreas de especialización.

Estamos entusiasmados por ver lo que depara el calendario y nos aseguraremos de mantener a nuestra red al día con las últimas noticias de WIN.

También celebramos internamente el Día Internacional de la Mujer con una divertida sesión a la hora del almuerzo. Empleados de nuestras distintas prácticas hicieron breves presentaciones sobre mujeres influyentes de sus sectores, abarcando figuras tan diversas como la aviadora Lettice Curtis, Greta Thunberg y Leena Nair. ¡Gracias a todas las personas que participaron en este ejercicio tan instructivo y entretenido!

Es crucial defender los éxitos de las mujeres, especialmente cuando aún queda camino por recorrer para cerrar la brecha de género. En el Reino Unido, existe una brecha salarial de género del 7,7 % entre los trabajadores a tiempo completo, y la cifra casi se duplica en el caso del personal a tiempo parcial. Aunque el Foro Económico Mundial sitúa al Reino Unido en el puesto 15 en paridad de género (de un total de 146 países), la disminución en el cierre de la brecha de género en participación y oportunidad económica entre 2022 y 2023 está, lamentablemente, en consonancia con una tendencia a la baja a nivel mundial. Las Naciones Unidas informan de un déficit anual de 360.000 millones de dólares en el gasto destinado a medidas de igualdad de género; al ritmo actual, se tardarían 169 años en cerrar la brecha en participación y oportunidad económica en todo el mundo.

Por muy impactantes que puedan ser estas estadísticas, queremos hacer todo lo posible para crear un mundo laboral más justo, y para nosotros eso empieza en casa. Esperamos que WIN sea una fuente de inspiración y apoyo para las mujeres de Venari Partners y estamos deseando ver qué depara el futuro para esta nueva iniciativa.

Nos enorgullece apoyar el bienestar de todos nuestros empleados mientras promovemos la igualdad de género en el lugar de trabajo. Estamos más que dispuestos a ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de DEI, así que ponte en contacto con nosotros si quieres saber más.